Подписки, ключи
и пополнения.
Без пароля от аккаунта.
Нужен логин, с которым вы входите в Steam. Имя профиля может отличаться. Пароль вводить не нужно.
Справка SteamНайдите игру или сервис
и сравните предложения.
Нужна помощь
с покупкой?
Контрольные работы
346.74 ₽
Стоимость выбранного варианта проверяется перед оплатой.
Отзывы покупателейНезависимый продавецsinergey
ROFLO Store — независимая витрина. Названия брендов и изображения продавцов помогают найти предложение и не означают одобрения правообладателем.
Купить Мотивация трудовой деятельности Синергия (Тесты ответы) в ROFLO Store. 50 ответов на вопросы.
50 ответов на вопросы. Мотивация трудовой деятельности Ответы (Тест Синергия) Оценка 90/100 баллов. Ответы выделены цветом в файле. 1.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как… организационная форма компании ситуация на рынке труда, уровень его оплаты организационная культура наличие профсоюза и органов производственной демократии положение организации, ее имидж размеры капитализации компании 2. Валентности как фактор мотивации использован в теории ... Ф. Герцберга С. Адамса В. Врума А. Маслоу 3. ... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации Нематериальные Административно-организационные Социальные Функциональные 4. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ... стремление к минимизации усилий интерес к цене труда, а не его содержанию интерес к содержанию работы важность общественного признания участия в успехе добровольное принятие на себя ответственности 5. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ... теории постановки цепей Э. Локка теории «Х» и «У» Д. МакГрегора трехфакторной модели Д. Макклелландом теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера 6. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ... удовлетворения валентность ожидание разочарование 7. Создателем мотивационно - гигиенической теории является ... Д. МакГрегор А. Маслоу О. Герцберг В. Врума 8. Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода морально-психологического организационного экономического 9. В компенсационный пакет, в частности, входит ... заработная плата нематериальные блага характер собственности компании престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд 10. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ... Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума Раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает демонстративные черты тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится 11. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип люмпенизированный профессиональный хозяйственный патриотический инструментальный 12. ... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей Организация Мотивация Управление 13. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ... при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта по просьбе ключевых партнеров в отрасли в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции 14. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ... теории ERG К. Альдерфера теории мотивации /Шортера - Э. Лоулера теории постановки целей Э. Локка двухфакторной модели Ф. Герцберга 15. В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации постановки целей Э. Локка мотивации Л.Портера - Э. Лоулера «X» и «У» Д. МакГрегора справедливости С. Адамса 16. Автором теории справедливости (равенства) является ... В. Врум С. Адамс К. Альдерфер О. Герцберг 17. Дифференциация персонала - это ... выделение персонала с различной мотивацией выделение уровней управления компанией выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда определение разрядов должностей 18. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ... система оплаты труда система мотивации мотивационный механизм
Пока нет отзывов об этом товаре.
